 |
Статистика |
 |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
 |
|
Головна » 2014 » Липень » 28
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.01.2014 р. N 16/06/186-14
Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за угодою сторін; 3) укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Такі договори можуть укладатися як при прийомі на роботу, так і надалі, якщо є підстави для укладення (переукладення) строкового трудового договору.
При укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється за згодою сторін і може визначатис
...
Читати далі »
Переглядів:
638
|
Додав:
УСЗН
|
Дата:
28.07.2014
|
| |
|
 |
Copyright MyCorp © 2026 |
 |
|
|
