Кабінет № 5, телефон (03363) 21883
Відділ у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, нормативно-правовими актами Президента України, Кабінету Міністрів України, центральних органів влади, наказами Міністерства соціальної політики України, департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації, розпорядженнями голів районної та обласної державних адміністрацій, Положенням про управління соціального захисту населення Турійської райдержадміністрації, а також цим положенням.
Свою діяльність відділ праці здійснює на підставі місячних та квартальних планів роботи, які затверджуються начальником управління соціального захисту населення.
Відділ забезпечує виконання на відповідній території повноважень, встановлених законодавством України у сфері соціального захисту працюючого населення, у тому числі працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці.
5. Відділ відповідно до визначених повноважень виконує такі завдання:
1) забезпечує реалізацію заходів, спрямованих на удосконалення форм організації праці, оплати та нормування;
2) аналізує ситуацію в соціально–трудовій сфері, стан справ з укладенням колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях;
3) забезпечує у межах своїх повноважень дотримання законодавства з питань колективно–договірного регулювання соціально-трудових відносин;
4) здійснює повідомну реєстрацію колективних договорів, їх перевірку на відповідність чинному законодавству та забезпечує зберігання копій;
5) вивчає стан використання трудових ресурсів, аналізує розвиток процесів, які відбуваються на ринку праці, готує відповідні пропозиції та прогнози;
6) бере участь у розробленні територіальної програми зайнятості населення, реалізації інших заходів щодо поліпшення ситуації на ринку праці;
7) забезпечує виконання заходів, спрямованих на реалізацію державної політики, щодо професійного навчання кадрів на виробництві;
8) забезпечує діяльність комісії у справах альтернативної (невійськової) служби;
9) здійснює державний контроль за додержанням законодавства про своєчасну і не нижче визначеного державою мінімального розміру виплату заробітної плати;
10) здійснює моніторинг показників заробітної плати та своєчасності її виплати працівникам підприємств, установ, організацій всіх форм власності, а також фізичних осіб – підприємців;
11) забезпечує діяльність робочої групи з вирішення питань погашення заборгованості із заробітної плати працівникам підприємств і організацій господарського сектору;
12) забезпечує діяльність робочої групи для забезпечення моніторингу рівня заробітної плати найманих працівників;
13) забезпечує соціальний захист працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, вживає заходів щодо якісного проведення атестації робочих місць;
14) організовує і проводить консультації, здійснює розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції відділу, вживає відповідних заходів до усунення причин, які викликають скарги, надає методичну допомогу;
15) роз’яснює громадянам положення нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу;
16) інформує населення з питань, що належать до компетенції відділу, через засоби масової інформації;
17) бере участь у виконанні заходів державних програм соціальної і професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку зі Збройних Сил та інших військових формувань, та здійснює контроль за їх реалізацією;
18) забезпечує співробітництво місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з профспілками та їх об'єднаннями, організаціями роботодавців та їх об'єднаннями.