З метою врегулювання питань проведення індексації заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін та упорядкування структури заробітної плати працівників прийнято постанову КМУ «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013 (далі — постанова № 1013).

Відповідно до цієї постанови з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат і премій були підвищені на 10 % посадові оклади працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та на 25 % — посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів (пп. 2 та 3 п. 1 постанови № 1013).

Разом з тим при застосуванні постанови № 1013 виникли неоднозначні тлумачення щодо підвищення посадових окладів державних службовців.

Для уникнення різних трактувань із цього питання прийнято постанову, що коментується, — постанову КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 і від 9 грудня 2015 р. № 1013» від 11.02.2016 р. № 77 (далі — постанова № 77, Зміни).

Зазначеними змінами (п. 2 Змін) перелік нормативно-правових актів, згідно з якими підвищувались розміри посадових окладів працівників державних органів (п.п. 3 п. 1 постанови № 1013), доповнено:

— постановою КМУ «Про внесення зміни до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 06.02.2008 р. № 34 (далі — постанова № 34) (щодо підвищення посадових окладів на 45 %);

— постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з бюджету» від 20.05.2009 р. № 482 (далі — постанова № 482) (щодо встановлення посадового окладу на рівні мінімальної заробітної плати для тих працівників, у яких розмір посадового окладу нижчий, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати).

Увага! Норми п. 2 Змін, затверджених постановою № 77, застосовуємо з 1 грудня 2015 року, тобто з дати застосування постанови № 1013.

З урахуванням цих змін підвищенню на 25 % з 1 грудня 2015 року підлягають  посадові оклади державних службовців станом на 30.11.2015 р., визначені згідно  з  постановою КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (у редакції постанови КМУ від 12.05.2007 р. № 700, далі — постанова № 268) з урахуванням постанов № 34 та № 482.

Таким чином, підвищенню на 25 % підлягають і посадові оклади, встановлені працівникам у розмірі мінімальної заробітної плати. З 1 грудня 2015 року розмір посадового окладу таких працівників має становити 1723 грн. (1378 грн. х 1,25).

Для посадовців органів місцевого самоврядування (ОМС) при визначенні окладів за додатком 54 до постанови № 268, крім підвищення з 01.02.2008 р. «схемних» окладів на 45 % відповідно до постанови № 34, треба врахувати і наступне  збільшення з 30.05.2009 р. на 50 % окладів відповідно до постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 27.05.2009 р. № 504 (далі — постанова № 504). Це стосується посадових окладів сільських, селищних голів, їх заступників та керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (вказані в додатку 54 до постанови № 268).

Важливо! З 1 грудня 2015 року підвищенню підлягають посадові оклади, які було встановлено працівникам у штатних розписах станом на 30.11.2015 р. з урахуванням вимог постанови № 482.

Керівники державних органів, які не провели  відповідне  підвищення посадових окладів, мають здійснити  перерахунок заробітної плати працівників з 1 грудня 2015 року.

Наведемо приклади. Розглянемо 25-відсоткове підвищення посадових окладів держслужбовців та посадовців ОМС, визначених додатками 1 — 37, 431, 432, 48 — 55 до постанови № 268.

Приклад 1. Посадовий оклад головного бухгалтера сільської ради згідно з додатком 54 до постанови № 268 складає 589 грн.

Збільшений на 45 % згідно з постановою № 34 посадовий оклад становить 854 грн. (589 грн. х 1,45).

Збільшений на 50 % відповідно до постанови № 504 посадовий оклад складає 1281 грн. (854 грн. х 1,5).

З 01.09.2015 р. «дотягнутий» згідно з постановою № 482 до нового законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (1378 грн.) посадовий оклад у штатному розписі було встановлено у розмірі 1378 грн.

З 01.12.2015 р. відповідно до п.п. 3 п. 1 постанови № 1013 у штатному розписі необхідно встановити посадовий оклад у розмірі 1723 грн. (1378 грн. х 1,25).

Приклад 2. Посадовий оклад завідувача сектору райдержадміністрації згідно з додатком 33 до постанови № 268 складає 654 грн.

З урахуванням 45-відсоткового підвищення, передбаченого  постановою № 34, посадовий оклад становить 948 грн. (654 грн. х 1,45).

У штатному розписі з 1 вересня 2015 року посадовий оклад завідувача сектору райдержадміністрації встановлено на рівні мінзарплати — 1378 грн. (з урахуванням п. 1 постанови № 482).

З 01.12.2015 р. згідно з п.п. 3 п. 1 постанови № 1013 у штатному розписі необхідно встановити посадовий оклад у розмірі 1723 грн.(1378 грн. х 1,25).

Якщо оклад у грудні-2015 визначили у розмірі 1185 грн. (948 грн. х 1,25) і знову «дотягнули» його до законодавчого розміру МЗП — 1378 грн., то фактичного підвищення окладу не відбулося. У такому разі необхідно провести перерахунок зарплати працівнику починаючи з грудня 2015 року з урахуванням нового окладу — 1723 грн.

Світлана КОНОВАЛ, головний спеціаліст відділу оплати праці у бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці