Управління
соціального захисту населення повідомляє, що за статистичними даними станом на
1 червня 2013 року заборгованість по
заробітній платі в районі відсутня.
Середньомісячна заробітна плата штатних працівників
області у січні–березні становила 2369
грн., що на 11,9% більше, ніж рік тому. За рівнем зарплати Волинь
випереджає Тернопільську, Чернівецьку, Херсонську, Чернігівську, Закарпатську
та Житомирську області. Середньомісячна заробітна плата штатних працівників
району у січні–березні становила 1757
грн. (74,2 % середньо обласного рівня), що на 209 грн. (13,5 %) більше, ніж рік тому, та на
69 грн. більше в порівнянні з початком поточного року. Проте, даний рівень є
найменшим серед районів області.
Управлінням здійснюється щомісячний оперативний
моніторинг середньомісячної заробітної плати штатних працівників, динаміка
росту в цьому році наступна:
січень – 1694 грн.;
лютий – 1715 грн.;
березень – 1757 грн.;
квітень – 1866 грн.;
травень – 1934 грн.
При
формуванні показника, до відділу статистики у районі звітують 28 підприємств,
установ та організацій серед яких: бюджетні – 19 (67,8%), сільськогосподарські
підприємства – 6 (21,4%), інші – 3 (10,7%).
З
початку року проведено 5 засідань робочих груп з забезпечення моніторингу рівня
заробітної плати найманих працівників де заслухано 9 керівників підприємств,
установ та організацій району.
Основними підприємствами, які запрошувалися на
засідання робочих груп були СВК «Дружба», СП «Турійський агробуд».
За
окремим дорученням голови облдержадміністрації Бориса Клімчука проводяться
заслуховування керівників підприємств де
середньооблікова кількість штатних працівників більше 100 і більше, а рівень середньомісячної заробітної плати штатних працівників
менший 1500 гривень. Таким підприємством в нашому районі є ФГ «АМіЛа» -
117 працюючих. Дане господарство заслуховується з березня цього року і
проводить поетапне збільшення зарплати, а саме:
березень
– 1154 грн;
квітень
– 1245 грн;
травень
– 1258 грн.
Основні
завдання, які ставляться керівникам цих підприємств, є:
- вжити
необхідних заходів щодо дотримання мінімальної заробітної плати та недопущення
низького рівня середньомісячної
заробітної плати;
- по
можливості, недопускати в подальшому, укладання трудових договорів на умовах
неповного робочого дня (тижня);
- привести
штатну чисельність у відповідність до встановлених нормативів;
- в обов’язковому порядку дотримуватися міжкваліфікаційних
співвідношень в оплаті праці;
- щомісячно
проводити моніторинг динаміки росту середньомісячної заробітної плати.
З початку
року відділом праці проведено 16 перевірок щодо дотримання законодавства про оплату
праці. Виявлено 1 порушення з питань своєчасної виплати заробітної плати та 2
порушення дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. За наслідками
перевірок внесено 66 пропозицій щодо усунення виявлених порушень з питань
оплати праці. Також матеріали по ФГ «Поліська
родина» направлено до територіальної державної інспекції праці у Волинській
області, а по філії Турійська ТзОВ «ВВ Агро» - до районної прокуратури для
вжиття відповідних заходів.
Порушеннями
законодавства про оплату праці, які дуже часто зустрічаються, є: виплата заробітної плати
один раз на
місяць, чим порушуються
вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про
оплату праці»; в порушення вимог ст. 106, 107, 108 КЗпП України не проводиться
оплата праці в надурочний час, у святкові і неробочі дні та у нічний час в
підвищеному розмірі. При звільненні працівників, в день звільнення не
проводиться виплата всіх сум, що належать працівникам при звільненні, чим порушуються вимоги ст. 116
КЗпП України «Строки розрахунку при звільненні», а у зв’язку із
затримкою виплат належних працівникам сум при звільненні не проводиться оплата
середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим
порушуються вимоги ст. 117 КЗпП України.
Згідно ст. 96 КЗпП України «Про оплату праці», формування тарифної
сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок
(посадових окладів), проте встановлення посадового окладу
на рівні мінімальної заробітної плати всім працівникам включаючи і керівника –
має міссце в більшості господарств району. Дане порушення суттєво впливає на
рівень середньомісячної заробітної плати.
Згідно статистичних даних відбулося значне
підвищення середньомісячної заробітної плати на таких підприємствах: СВК
«Дружба» у квітні - 1028 грн., у травні
- 1206 грн., СП «Турійський агробуд» - у січні 1194 грн., у травні - 1400 грн.,
ФГ «Перлина Турії» - у січні 1491 грн., у травні - 1614 грн.. Дане підвищення є
логічним, так як робота на цих підприємствах носить сезонний характер.
За оперативними
даними, станом на 15 червня 2013 року на території району не має підприємств, установ
та організацій, де рівень
середньомісячної заробітної плати штатного працівника менший рівня мінімальної
заробітної плати.
