Міністерство соціальної політики України в листі від 15.03.2013 р. № 38/13/82-13 нагадало, що відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана із підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженимпостановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (далі — Список № 1290).

        Згідно з розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» цьогоСписку прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень і санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів.

        При цьому конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договоромзалежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

        Згідно з Порядком застосування Списку № 1290, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, який надає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із особливим характером праці, у цьому випадку — прибиранням загальних убиралень та санвузлів, не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

         Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.