Міністерство соціальної політики України (далі — Мінсоцполітики) у листі від 02.01.2013 р. № 2/13/116-13 нагадало про деякі трудові гарантії працівників, пов’язані з навчанням у вищих навчальних закладах. I. Перш за все Мінсоцполітики зазначило, що ст. 216 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) та ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачене право працівників на отримання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. Такі відпустки надаються лише працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання. Для отримання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням працівнику-студенту необхідно подати роботодавцю: 1) довідку-виклик навчального закладу на сесію, в якій, зокрема, зазначаються: форма навчання; рівень акредитації навчального закладу; курс, на якому працівник навчається; період сесії, встановлений навчальним закладом; підстава для надання такої відпустки (для складання заліків та іспитів, настановних занять, державних іспитів, для підготовки та захисту дипломної роботи); 2) заяву про надання такої відпустки. При цьому, як зазначили чиновники, надання підприємству будь-яких довідок про відсутність у працівника-студента академзаборгованості чиповернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику законодавством не передбачені. II. Відповідно до ст. 217 КЗпП на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата. Нарахування заробітної плати за час відпустки у зв’язку з навчанням здійснюється згідно з наказом роботодавця про надання відпустки. При цьому виплата відпускних здійснюється не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 21 Закону № 504). Крім зазначеного, ст. 219 КЗпП передбачено, що роботодавець незалежно від форми власності підприємства зобов’язаний оплачувати працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу та назад 1 раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів — у розмірі 50% вартості проїзду. У такому ж розмірі здійснюється оплата проїзду для підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів. Крім цього, на думку Мінсоцполітики, коли працівник під час сесії у вищому навчальному закладі, що знаходиться в іншому населеному пункті, захворів, у зв’язку з чим повернувся через тиждень після закінчення навчальної відпустки і надав роботодавцю документ, який підтверджує тимчасову непрацездатність, засвідчений в установленому порядку, то проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад йому має бути оплачений у розмірі 50% вартості проїзду. Оплата проїзду здійснюється згідно із правилами оплати проїзду при відрядженнях.
|